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天津大学力促千人计划人才作用发挥

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来源: 作者: 2018-09-29 09:57:00

天津大学力促“千人计划”人才作用发挥

天津大学在千人计划工作中不断增强服务意识,创新工作方式,提升工作水平,确保千人计划人才作用发挥落到实处。

广辟引才渠道,完善工作机制。在人才引进之初,校领导专门多次到国外高校和科研机构,与海外高层次人才进行座谈、交流,宣传学校人才政策,鼓励高层次人才到天大工作。发挥千人计划人才的桥梁纽带作用,建立与其相关的海外高层次人才联系(如导师、同事、学生),形成以才引才的人才引进模式。建立校领导与海外高层次人才面对面的常态化交流机制,增强高层次人才对学校的归属感和认同感。根据实际需求建章立制,调动学院引进人才的积极性,重点扶持和培育一批学院作为人才基地,发挥其在吸引海外高层次人才方面的重要作用。

搭建发展平台,解决后顾之忧。不断构建和完善人才发展支持方案,打造海外高层次人才汇聚平台。在工作条件方面,将以平台为核心的资源配置方式转变为以人才为核心。为引进的千人计划人才提供充足的平台建设和科研启动经费,保障足够的办公和科研用房,支持其组建团队和研究中心,建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制,在研发自主权、人事管理权和经费支配权等方面提供支持。在生活待遇方面,对社会保险、医疗保障、家庭安置等方面提供帮助,解决高层次人才工作的后顾之忧。

增强服务意识,打造服务团队。以优质的服务,构筑人才高地。首创海外高层次人才引进服务专员的制度,为高层次人才提供政策咨询、接待洽谈、合同签订、报到上岗等一系列管家式服务,通过创新服务模式,简化工作流程,进一步提高人才工作服务水平和效率。针对高层次人才的个性化需求,学校人才工作领导小组按照一事一议的原则,第一时间为高层次人才排忧解难。针对一些复杂问题,统筹部门与学院成立专项工作组,深入了解情况,保证服务工作全面顺畅。通过不懈努力,打造出了一支业务精、能力强、素质高的服务专员队伍,营造出了引才聚才的良好氛围和环境。

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